Nvidia-ს თანამშრომლები Jensen Huang-ის დაბრუნებას ითხოვენ
ტექნოლოგიურ სამყაროში ერთ-ერთი ყველაზე გავლენიანი ფიგურის, Jensen Huang-ის, Nvidia-დან წასვლამ კომპანიის შიგნით სერიოზული უკმაყოფილება გამოიწვია. მიუხედავად იმისა, რომ 63 წლის დამფუძნებელმა პირადი ცხოვრების გარშემო აგორებული სკანდალების გამო თანამდებობა დატოვა, კომპანიის თანამშრომელთა მნიშვნელოვანი ნაწილი მის დაბრუნებას ითხოვს. შიდა კომუნიკაციებიდან ირკვევა, რომ პერსონალის ნაწილი Huang-ს მეორე შანსს აძლევს და მის ხელმძღვანელობას კომპანიის წარმატების მთავარ ფაქტორად მიიჩნევს.
სკანდალი და გადადგომა
Jensen Huang-ის ირგვლივ აგორებული სკანდალი მის მიერვე გაკეთებულ საჯარო აღიარებას მოჰყვა, სადაც მან მეუღლის ღალატი დაადასტურა. სიტუაცია კიდევ უფრო დამძიმდა მას შემდეგ, რაც მედიაში გავრცელდა ინფორმაცია ჩინეთის დაზვერვასთან სავარაუდო კავშირის მქონე პირთან და კომპანიის სხვა თანამშრომლებთან ურთიერთობის შესახებ. ამ მოვლენების ფონზე, Nvidia-ს საბჭომ მისი გადადგომის შესახებ გადაწყვეტილება მიიღო, რამაც კომპანიის საბაზრო ღირებულება ერთი ტრილიონი დოლარით შეამცირა და აშშ-ის მარეგულირებელი ორგანოებისა და FBI-ის ყურადღებაც მიიპყრო.
თანამშრომელთა მხარდაჭერა
კომპანიის შიდა პლატფორმებზე ათასობით თანამშრომელი ღიად აფიქსირებს საკუთარ პოზიციას. ერთ-ერთმა ინჟინერმა, რომელიც Nvidia-ში წლებია მუშაობს, შექმნა სპეციალური პეტიცია, რომელიც 1600-ზე მეტმა ადამიანმა უკვე მოიწონა. კომენტარებში თანამშრომლები წერენ, რომ „ყველა ადამიანია და შეცდომები მოსდის“, ამიტომ კომპანიის მისიის შესასრულებლად სწორედ Huang-ის დაბრუნებაა საჭირო. სოციალურ ქსელ LinkedIn-ზეც კი ათეულობით თანამშრომელი გამოეხმაურა ამ ამბავს, სადაც ისინი არა დამფუძნებლის ქმედებებს, არამედ მის, როგორც ლიდერის, უპირობო მხარდაჭერას უსვამენ ხაზს.
რა ელის Nvidia-ს?
ამჟამად Nvidia-ს დროებით ხელმძღვანელად ფინანსური დირექტორი Colette Kress დაინიშნა, ხოლო საბჭოს თავმჯდომარის პოზიციას Harvey Jones იკავებს. მიუხედავად ამისა, თანამშრომელთა ნაწილი შიშობს, რომ დამფუძნებლის გარეშე კომპანია ვერ შეძლებს იმ ტემპის შენარჩუნებას, რომლითაც ბოლო ათწლეულების განმავლობაში ვითარდებოდა. ისინი აკრიტიკებენ საბჭოს გადაწყვეტილებას, რომელმაც გამოძიების დასრულებამდე მიიღო რადიკალური ზომები.
კომპანიის შიგნით არსებული განწყობა მიანიშნებს, რომ კრიზისი, შესაძლოა, უფრო ღრმა იყოს, ვიდრე მხოლოდ პერსონალური სკანდალი. Nvidia-სთვის, რომელიც ხელოვნური ინტელექტის (AI) ჩიპების წარმოებაში გლობალური ლიდერია, ეს პერიოდი უაღრესად მნიშვნელოვანია, რადგან კომპანია არა მხოლოდ შიდა მართვის, არამედ საერთაშორისო საექსპორტო რეგულაციების გამკაცრების გამოწვევების წინაშეც დგას. უახლოეს დღეებში გამოჩნდება, გაითვალისწინებს თუ არა საბჭო თანამშრომელთა მოთხოვნას, თუ კომპანია ახალი ლიდერობის ეპოქაში შეაბიჯებს.