მონაცემთა ცენტრებს კადრების კრიზისი ემუქრება: 25%-იანი დეფიციტი

კადრების გადინება და გამოცდილების დეფიციტი

თანამედროვე ტექნოლოგიური სამყარო, რომელიც ხელოვნური ინტელექტის (AI) ბუმის ფონზე მონაცემთა ცენტრების მასშტაბურ გაფართოებას განიცდის, მოულოდნელი პრობლემის წინაშე აღმოჩნდა. ახალი კვლევის მიხედვით, დიდ ბრიტანეთში, ირლანდიასა და ნორდიკულ ქვეყნებში მონაცემთა ცენტრების ოპერატორები მომდევნო ათი წლის განმავლობაში თავიანთი სამუშაო ძალის დაახლოებით 23%-ს დაკარგავენ. საუბარია პენსიაზე გასვლის გამო მოსალოდნელ ცვლილებებზე, რაც სექტორში გამოცდილების სერიოზულ დეფიციტს გააჩენს.

კვლევამ, რომელშიც 300-მდე მაღალი რგოლის გადაწყვეტილების მიმღები პირი მონაწილეობდა, აჩვენა, რომ ზოგიერთ კომპანიაში პენსიაზე გასული თანამშრომლების წილი შესაძლოა 40%-საც კი აღემატებოდეს. 2031-დან 2036 წლამდე პერიოდში მხოლოდ ამ რეგიონებში დაახლოებით 6 340 სპეციალისტი დატოვებს სამსახურს. ყველაზე რთული მდგომარეობა ნორდიკულ ქვეყნებშია, სადაც სამუშაო ძალის 28%-ის ჩანაცვლება გახდება საჭირო.

რატომ არის ეს საფრთხე ინდუსტრიისთვის?

მიუხედავად იმისა, რომ ტექნოლოგიური დისკუსიები ხშირად ფოკუსირებულია გრაფიკულ პროცესორებსა (GPU) და ენერგომოხმარებაზე, მონაცემთა ცენტრების გამართული მუშაობა კვლავ ადამიანურ რესურსზეა დამოკიდებული. ის ინჟინრები, რომლებიც პენსიაში გადიან, არიან ადამიანები, რომლებმაც წლები დახარჯეს ამ რთული გარემოს შესწავლასა და კრიტიკულ სიტუაციებში სწორი გადაწყვეტილებების მიღებაში. მათი გამოცდილება, რომელიც მოიცავს როგორც ყოველდღიურ ოპერაციებს, ისე გადაუდებელ ტექნიკურ ჩარევებს, ფასდაუდებელია.

სპეციალისტების აზრით, მთავარი საფრთხე იმაში მდგომარეობს, რომ ცოდნის გადაცემის პროცესი არ მიმდინარეობს იმ ტემპით, როგორითაც კადრების გადინებაა მოსალოდნელი. თუ კომპანიები დროულად არ იმოქმედებენ, მონაცემთა ცენტრების მშენებლობა და მათი უსაფრთხო ექსპლუატაცია შეფერხდება, რადგან უბრალოდ არ იქნება საკმარისი კვალიფიციური ხელები ამ მასშტაბური პროექტების განსახორციელებლად.

რა გამოსავალი არსებობს?

სექტორის ექსპერტები თანხმდებიან, რომ პრობლემის გადაჭრა შეუძლებელია მოკლე დროში. გადამზადებას დრო სჭირდება, ამიტომ კომპანიებმა ინვესტირება უკვე დღესვე უნდა დაიწყონ. ერთ-ერთი მთავარი რეკომენდაცია არის შეგირდობის (apprenticeship) პროგრამებისა და მენტორობის სისტემების აქტიური დანერგვა. ეს საშუალებას მისცემს ვეტერან ინჟინრებს, თავიანთი ცოდნა მომავალ თაობას გადასცენ მანამ, სანამ ისინი ოფიციალურად დატოვებენ სამუშაო ადგილებს.

გარდა ამისა, საჭიროა კარიერული გზების მკაფიო განსაზღვრა, რათა ინდუსტრიამ ახალგაზრდა კადრებისთვის უფრო მიმზიდველი გახდეს. მონაცემთა ცენტრების ოპერატორებს მოუწევთ გადახედონ თავიანთ სტრატეგიას და ადამიანური კაპიტალი ისევე დააფასონ, როგორც ტექნიკურ აღჭურვილობას. საქართველოში, სადაც მონაცემთა ცენტრების ინფრასტრუქტურა აქტიურად ვითარდება, ეს გამოცდილება მნიშვნელოვანი გაკვეთილია: ტექნოლოგიური პროგრესი შეუძლებელია კადრების უწყვეტი მომზადებისა და გამოცდილების თაობიდან თაობაში გადაცემის გარეშე.