Lyft-მა დასაქმებულთა სტატუსთან დაკავშირებული დავა მოაგვარა

შეთანხმება სასამართლო დავაში

კომპანია Lyft-მა მიაღწია შეთანხმებას კალიფორნიის შტატთან, რომელიც წლების განმავლობაში მიმდინარეობდა. საქმე ეხებოდა მძღოლების დასაქმების სტატუსს და კომპანიის მიერ მათი არასწორად კლასიფიცირებას. საბოლოო შეთანხმების ფარგლებში, Lyft-ი ვალდებულია გადაიხადოს 272.5 მილიონი დოლარი, რითაც დავა ოფიციალურად დაიხურება.

დავის ფონი

სასამართლო პროცესი სათავეს 2020 წელს იღებს, როდესაც კალიფორნიის შტატმა სარჩელი შეიტანა ტექნოლოგიური გიგანტების, Uber-ისა და Lyft-ის წინააღმდეგ. სახელმწიფო უწყებების პრეტენზია ეფუძნებოდა იმ ფაქტს, რომ კომპანიები მძღოლებს „დამოუკიდებელ კონტრაქტორებად“ მოიხსენიებდნენ, ნაცვლად იმისა, რომ ისინი სრულფასოვან თანამშრომლებად ეღიარებინათ. ეს განსხვავება გადამწყვეტია, რადგან თანამშრომლის სტატუსი მუშახელს სოციალური დაცვის, ჯანმრთელობის დაზღვევისა და სხვა შრომითი გარანტიების მიღების უფლებას ანიჭებს.

მიუხედავად იმისა, რომ ეს კონკრეტული დავა კალიფორნიის იურისდიქციას ეხება, ის გლობალური მასშტაბის დისკუსიის ნაწილია. მსგავსი ტიპის დავები ხშირად ხდება საეტაპო მოვლენა ე.წ. „გიგ-ეკონომიკისთვის“ (gig economy - მოკლევადიანი და თავისუფალი დასაქმების ბაზარი). გადაწყვეტილება მნიშვნელოვან ფინანსურ ტვირთს აკისრებს კომპანიას და ამავდროულად, ქმნის პრეცედენტს მომავალი სამართლებრივი პრაქტიკისთვის, სადაც ციფრული პლატფორმები იძულებულნი ხდებიან, გადახედონ თავიანთ შრომით პოლიტიკას.

ქართველი მომხმარებლებისთვის ეს სიახლე პირდაპირ გავლენას არ ახდენს, თუმცა ის ნათლად აჩვენებს, თუ როგორ იცვლება საერთაშორისო რეგულაციები ტექნოლოგიური სერვისების მიმართ. კომპანიების ვალდებულება, უზრუნველყონ დასაქმებულთა უფლებები, რჩება ერთ-ერთ მთავარ გამოწვევად თანამედროვე ტექნოლოგიურ ინდუსტრიაში.