Dayforce-ის მონაცემები Anthropic-ის Claude-ში ინტეგრირდება
HR და სახელფასო სისტემების მწარმოებელმა კომპანიამ Dayforce-მა საინტერესო სიახლე დააანონსა: მათი პლატფორმის მონაცემები Anthropic-ის ხელოვნური ინტელექტის მოდელ Claude-ში ინტეგრირდება. ეს ნაბიჯი კომპანიის სტრატეგიის ნაწილია, რომელიც მიზნად ისახავს ე.წ. „აგენტური“ (Agentic) ადამიანური კაპიტალის მართვის პლატფორმის შექმნას.
როგორ იმუშავებს ახალი სისტემა
ახალი კონექტორის საშუალებით, რომელიც ამჟამად ბეტა ტესტირების რეჟიმშია, მომხმარებლებს შეეძლებათ Claude-ს ბუნებრივი ენით დაუსვან კითხვები საკუთარი სამუშაო ძალის შესახებ. სისტემა საშუალებას იძლევა, პირდაპირ ჩატ-ინტერფეისიდან განხორციელდეს ისეთი ოპერაციები, როგორიცაა შვებულების მოთხოვნა, ცარიელი სამუშაო ცვლების შევსება ან კანდიდატებთან კომუნიკაცია. კომპანიის წარმომადგენლების თქმით, ეს ინსტრუმენტი 2027 წლისთვის გახდება საყოველთაოდ ხელმისაწვდომი.
მნიშვნელოვანია, რომ ხელოვნური ინტელექტი მკაცრად დაიცავს Dayforce-ში უკვე არსებულ წვდომის უფლებებს. ნებისმიერი ცვლილება, რომელიც სამუშაო ძალის მონაცემებს ეხება, საჭიროებს ადამიანის მიერ წინასწარ ვალიდაციასა და დადასტურებას, რაც უსაფრთხოების გარანტიაა.
Dayforce Build და პლატფორმის გაფართოება
კომპანიამ ასევე წარმოადგინა Dayforce Build — ინსტრუმენტი, რომელიც მომხმარებლებს საშუალებას მისცემს, ბუნებრივი ენის აღწერილობით შექმნან აპლიკაციები, ბოტები და დოკუმენტები. ეს სისტემა „მოდელ-აგნოსტიკურია“, რაც იმას ნიშნავს, რომ ის ავტომატურად არჩევს კონკრეტული ამოცანისთვის ყველაზე ეფექტურ ხელოვნური ინტელექტის მოდელს.
გარდა ამისა, იგეგმება Dayforce Marketplace-ის გაშვება, სადაც პარტნიორები, როგორიცაა Deloitte, PwC და Aflac, საკუთარ აპლიკაციებსა და ბოტებს განათავსებენ. Microsoft-თან თანამშრომლობის გაფართოების ფარგლებში, Dayforce-ის ბოტები Microsoft Copilot-სა და Teams-შიც იმუშავებს, რაც საწარმოო პროცესების კიდევ უფრო მეტ ავტომატიზაციას შეუწყობს ხელს.
რას ნიშნავს ეს ბიზნესისთვის
Dayforce-ის ხელმძღვანელობა მიიჩნევს, რომ სამუშაო ძალის დაგეგმვის ტრადიციული მეთოდები, რომლებიც მხოლოდ დასაქმებულთა რაოდენობაზეა ორიენტირებული, მოძველებულია. 2027 წლის დასაწყისში დაგეგმილი „სტრატეგიული დაგეგმვის აგენტი“ კომპანიებს დაეხმარება, გამოთვალონ სამუშაოს გადანაწილება ადამიანებსა და ხელოვნური ინტელექტის აგენტებს შორის, ხარჯების ოპტიმიზაციით.
მიუხედავად ტექნოლოგიური პროგრესისა, კომპანიის მიერ ჩატარებული კვლევა, რომელშიც 6000-ზე მეტი ადამიანი მონაწილეობდა, აჩვენებს, რომ დასაქმებულთა დიდ ნაწილს აშფოთებს ხელოვნური ინტელექტის გავლენა კარიერულ განვითარებაზე. კერძოდ, გამოკითხულთა 51% ფიქრობს, რომ ხელოვნური ინტელექტი ამცირებს კარიერის დასაწყისში არსებულ შესაძლებლობებს. Dayforce-ისთვის მთავარი გამოწვევა იქნება ისეთი სისტემების შექმნა, რომლებიც ადამიანებს ჩაანაცვლებს კი არა, არამედ მათ ეფექტურობას გაზრდის.